NBA新劳资协议将如何影响超级球队？超级球星组建超级球队是否困难？
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腾讯体育12月24日报道，NBA官方已达成新劳资协议，协议期限为7年，将持续到2023-24赛季，6年后双方均可选择退出协议。双方谈判十分顺利，避免了1995年、1996年、1998年和2011年停摆的悲剧。
新协议重大变化——坚决打击巨星组团行为
2011年劳资双方谈判劳资协议时，围绕篮球相关收入（BRI）发生争执，也就是利益分配问题。劳资双方此次重启劳资谈判，主要是为了解决体制问题，防止巨星抱团，让各支球队更有竞争力，维护NBA的观赏性和品牌形象。因此新劳资协议主要围绕打击巨星抱团、留住母队巨星、压缩球队薪资空间、增加球队人才储备等四个方面展开。以下是对劳资协议新增或变更条款的全面解读：
指定退伍军人例外 ( )
指定老将特例是新劳资协议中最大的变化，这意味着球队可以指定一名球员顶薪5年或6年，起薪直接是工资帽的35%nba球星劳资协议的名词，但必须满足三个条件：第一，该球员必须是球队在新秀合同期间自行选中或通过交易获得；第二，该球员必须已经效力球队7-9年；第三，该球员在签订合同前的三年内，必须两次入选NBA全明星队（无论多少支球队）或获得MVP或最佳防守球员。
解读：指定老将特例是对罗斯条款的补充和升级，增加了母队尤其是小市场球队留住明星球员的机会。按照劳资协议的一般规定，球员在NBA打球10年以上，顶薪起薪才可以拿到工资帽的35%，如果打了7-9年，起薪只能是工资帽的30%。现在指定老将特例直接把7-9年球员的起薪提高到35%，合同期限可以延长到6年，无限增加母队留住明星球员的可能性。
以勇士队的斯蒂芬·库里为例，他在2016-17赛季合同到期后，已经在NBA征战了8年，在过去3个赛季中2次获得MVP。他符合指定老将特例的要求，可以直接签下起薪为工资帽35%的5年合同，总金额可以达到近2.1亿美元。如果他不和勇士队续约，与其他球队签约，也可以拿到顶薪，但只能签下起薪为30%的4年顶薪合同，接近与勇士队续约总金额的一半。
如果球员在完成新秀合同后选择离队，将不符合指定老将特例的条件，这将使他遭受巨大损失。例如2016年夏天加盟勇士的凯文·杜兰特，如果现在与勇士续约，将不符合伯德条款或指定老将特例，无法签下五年以上的合同，薪资损失巨大。这降低了球星离队的可能性，抑制了巨星抱团的现象。
篮球相关收入 (BRI) 分配
2011年劳资双方未能达成一致，导致NBA停摆，其中最大的争议就是BRI的分配问题，劳资双方在第一时间就BRI的分配问题达成一致，根据具体收入情况，球员的分配比例将维持在49-51%之间不变。
解读：劳资双方同意维持这一分配方案，主要原因有二：一是NBA与ABC/ESPN、特纳体育之间价值240亿美元的新电视转播合同生效，BRI营收暴涨，未来几年将从40亿美元增至80亿美元，劳资双方收入都将大幅增加；二是球员将通过场馆广告等因素获得大量收入。
球员薪水全面上涨
在新劳资协议中，NBA球员的顶薪合同、底薪合同、老将底薪合同、新秀球员合同、中产特例、交替年特例等都将大幅增加。以2017-18赛季为例，效力10年以上的老将顶薪起薪将达到3600万美元（工资帽的35%），5年顶薪合同总价值高达2.1亿美元。效力NBA 7-9年的老将起薪将达到3100万美元（工资帽的30%）。
解读：顶薪合同金额的提升与此前的劳资协议并无太大区别，因为顶薪的起薪比例并没有太大变化，均为球龄6年以下球员25%，球龄7-9年球员30%，球龄10年以上球员35%。新劳资协议主要变化在于新秀合同金额的提升以及各类特殊情况，这将大幅提升NBA底层球员的薪资收入。
劳资双方决定增加特例和新秀合同的数额，除了增加垫底球员的收入，也是为了压缩球队的薪资空间，防止巨星抱团。也就是说，特例和新秀合同的数额增加后，各支球队的薪资空间就会减少，自由球员市场的购买力就会降低，防止出现类似杜兰特加盟勇士，形成四巨头抱团的情况。
38岁条款
新劳资协议将之前劳资协议的36岁条款改为38岁条款，勒布朗詹姆斯、克里斯保罗等人成为最大受益者。36岁条款是为了防止球队绕过工资帽故意延长合同，限制球队与年龄超过36岁或者合同到期超过36岁的球员签订长期合同。如果这一条款实施，詹姆斯在2018年续约时将无法签下五年顶薪合同，因为合同到期时他将超过36岁。
解读：新劳资协议将36岁条款的年龄限制增加两年至38岁条款，使得詹姆斯有资格在2018年签下五年顶薪合同。詹姆斯2018年续约时已经33岁，而他的五年顶薪合同完成后，他将正好38岁。保罗在2017年续约时也将是受益人，届时他将32岁，按照36岁条款无法拿到五年顶薪，但根据新规定他将有资格。
劳资协议的这一变化将有助于球队留住老将明星球员，避免他们选择跳出合同离开。以詹姆斯和保罗为例，如果他们选择跳出合同离开母队，即便他们与其他球队签下顶薪合同，在新劳资协议和新工资帽下，他们也会损失超过4000万美元。对于他们这样的老将来说，没必要承受这个损失。
17人名单
在NBA新劳资协议中，一支球队的球员人数上限将从15人增至17人。相比之下，球队可以与球员签订双向合同——签订此类合同的球员，如果效力于NBA球队，将获得底薪，如果效力于下属发展联盟，将获得7.5万美元的年薪。
解读：新劳资协议增加球队数量并规定两类合同的目的是为了增加NBA人才库，并尽量防止有天赋的球员到海外打球。值得一提的是，新劳资协议还提高了发展联盟球员的年薪。
减少季前赛
新劳资协议规定季前赛场次不能超过6场，常规赛将提前开始。常规赛赛程中，背靠背比赛、5天4场比赛将进一步减少。这样做的目的是增加球员的休息时间，避免球员过度劳累、出现大规模伤病，影响比赛质量和整体观赛体验。
保留 19 岁投票年龄
此次劳资谈判中，资方倾向于将选秀年龄提高到20岁，但遭到球员工会的反对。球员工会给出了两个方案：要么保留19岁制（高中球员需上大学一年或离开大学一年，参加选秀的最低年龄为19岁），要么从高中或高三之后直接参加选秀。双方最终决定保留19岁制。
劳资谈判纪事：权力与金钱的斗争
上两次劳资谈判，弱势球员完全反败为胜。2011年，韦德指着大卫·斯特恩破口大骂。这次劳资谈判，保罗、詹姆斯、安东尼等人也都表现得十分强势。球员能争取到这样的权利，得益于一代又一代NBA球员的努力，包括球员工会创始人鲍勃·库西、前球员工会主席汤姆·海因索恩等。
1964年：古神的斗争
1954年，凯尔特人传奇球星库西创立球员工会，并于1957年签署了第一份劳资协议，但NBA却在长达10年的时间里拒绝承认球员工会。1964年全明星赛前，时任球员工会主席的海因索恩再次力挺球员工会，但遭到NBA总裁詹姆斯·沃尔特·肯尼迪的坚决拒绝，这彻底激怒了海因索恩。
海因索恩号召球员们抵制全明星赛，并进行罢赛。肯尼思最初以为海因索恩只是在闹事，没有理会。参加全明星赛的球员们最初四散而去，但在海因索恩的讲话之后，球员们却出奇地团结。肯尼思慌了，因为 1964 年的全明星赛是美国广播公司电视台首次在黄金时段直播赛事，如果球员们罢赛，将给 NBA 造成巨大损失。
肯尼迪开始动员NBA董事会的老板们去全明星更衣室威胁球员，但球员们仍然非常团结。当时的湖人队老板鲍勃·肖特试图进入全明星更衣室，但被外面维持秩序的警察拦了下来。他让警察向湖人队球员埃尔金·贝勒传递一个信息：“我是湖人队老板鲍勃·肖特，去告诉埃尔金·贝勒，如果他不快点出来，我永远不会放过他。”
贝勒勋爵一听，勃然大怒，大声吼道：“告诉鲍勃·肖特，XXX可以自己走了。”
时间一分一秒流逝，距离全明星赛开赛只剩下几分钟，ABC通知肯尼迪，如果全明星赛不能准时开始，ABC将在全国直播罢赛情况。肯尼迪彻底慌了，冲到更衣室承诺给予球员工会地位，给予他们尽可能多的权利。参加全明星赛的球员们投票决定是否参赛，结果是18票赞成，2票反对。
面对反对的同事，“篮球皇帝”威尔特·张伯伦站出来表示：“主席向我们承诺过，他会尽力帮助我们。我们应该打球。”
就这样，全明星赛开始前几分钟，球员们鱼贯进入球场，做了几个简单的上篮热身后，就正式开始比赛。
1995 年：NBA 首次停摆
现在，国内说NBA已经发生过五次停摆，包括1964年上古神教大罢工。其实因为当时球员工会的地位不被承认，罢工也发生在全明星赛期间，不算正式比赛nba球星劳资协议的名词，所以1964年的停摆不算真正意义上的停摆。1995年才是NBA第一次真正意义上的停摆，双方在工资帽、球员薪资、新秀合同等问题上都无法达成一致，停摆从1995年7月2日持续到了1995年9月13日。
停摆前，扩军选秀和NBA选秀都正常进行，停摆期间，自由球员比赛、交易等都停止了。不过，经过努力，劳资双方最终化解了分歧，1995-96赛季得以正常进行，没有输掉任何一场比赛。
1996 年：NBA 历史上最短的停摆
1995年劳资双方匆忙达成协议后，1996年夏天又出现了新的矛盾。双方就5000万美元的电视转播利润无法达成一致，导致NBA停摆数小时。老板当时想五五分成，但球员工会拒绝了这一提议。双方激烈争吵后，老板做出让步，同意在新劳资协议的最后四年里每年增加球员收入1400万美元，数小时的停摆才告一段落。
1998 年停摆：第一次因停摆而导致比赛损失
如果说1995、1996年的停摆还算小事，那么1998年的停摆就是实打实的，持续了204天。在这场劳资纠纷中，双方打得非常激烈，资方要求取消拉里伯德条款，限制球员收入，改变新秀合同模式，防止新秀合同到期后成为自由球员。球员们坚决反对，要求提高底薪，双方僵持不下。
在劳资谈判中，球队老板们表示29支球队中有15支球队处于亏损状态，现有的薪资制度必须改变。前奇才队老板保林公开表示亏损严重，而当时还是NBA球员的迈克尔·乔丹公开反驳道：“如果你不能盈利地经营一支球队，那就卖掉你的球队。”保林被羞辱，乔丹则成为斗士的代名词。
在双方僵持不下之际，斯特恩亮出铁拳，让球员工会节节败退。在宣布取消季前赛、训练营和32场常规赛后，斯特恩给出了最后期限——如果球员们在1999年1月8日之前不同意老板们提出的协议，那么整个1998-99赛季将被取消。
时任球员工会主席的比利·亨特和时任主席的哈基姆·奥拉朱旺开始慌了，球员工会也陷入了混乱。大部分球员认为，这次劳资谈判只是削减了高薪球员的收入，并没有影响到大部分球员，因此应该结束停摆。而沙奎尔·奥尼尔等高薪球员则认为，应该坚决抵抗到底，不能妥协。
在此背景下，此前在谈判桌上与斯特恩争吵不休的亨特同意了新协议，接受了顶薪球员的工资帽和新秀合同模式的改变，资方大获全胜。不过球员也获益匪浅，底薪增加，并且在新劳资协议的最后三年，球员保证获得联盟55%的收入。
2011 年停摆：一场赤裸裸的金钱之争
2011年劳资协议到期后，老板们毫不犹豫地跳出合同。按照之前的劳资协议，球员贡献了篮球相关收入的57%nba球星劳资协议的名词，导致30支球队中有22支球队亏损。老板们每年损失3亿美元，只有少数大市场球队和战绩好的球队盈利。因此，老板们要求每年减少8亿美元的球员收入，并实施硬工资帽，将未来几年的工资帽定在4500万美元。
球员工会对此强烈反对，认为老板们的账目有误，联盟没有遭受如此大规模的损失。不过球员工会也同意在篮球相关收入上做出让步，但让步不能太大，最初只同意降到 54.3%。老板们对球员工会的让步并不满意，坚持要求球员工会降到 47%，否则就没法谈了。共有 14 位老板坚决反对这一提议，其中包括迈克尔·乔丹。
由于在篮球相关收入分配上分歧巨大，双方无法达成一致，导致季前赛取消、训练营无限期推迟、常规赛取消。球队老板最终提出了50-50分成方案，即球员的篮球收入分成比例将根据篮球相关收入在49-51%之间波动。球员工会最初否决了这一方案。
斯特恩再次使出老招，威胁取消整个2011-12赛季，但球员工会这次没上当。在一次双方谈判中，斯特恩指着韦德的鼻子，让韦德勃然大怒，他拍桌子，指着斯特恩破口大骂，并试图将球员们带离谈判桌。亨特拦住了韦德等人，但因为韦德的闹腾，斯特恩收回了取消整个赛季的话。
球员工会内部出现分歧，亨特坚持球员收入不能低于老板，而球员工会主席费舍尔则倾向于五五分成。费舍尔私下找斯特恩谈判，这让亨特非常不满，两人关系恶化。在此背景下，球员工会一度解散，NBA被球员起诉，双方斗智斗勇。
2011年11月24日，球队老板与球员代表达成协议，并经球员投票通过。球员协会随后进行改组，经过双方进一步谈判，最终双方于2011年12月9日达成协议，结束了长达161天的停摆。
劳资传奇：乔丹从斗士到叛徒的双重生活
1998年的劳资谈判中，乔丹作为球员代表，态度非常强硬，他对奇才老板波林的说辞成为经典，波林当众抱怨奇才近几年一直在亏损，球员应该减少收入。乔丹一点面子都不给波林，当着众人的面说：“如果你不能把一支球队经营得盈利，那就卖掉你的球队。”
此时的乔丹刚刚完成自己的六冠王，地位正处于巅峰，被誉为篮球之神，他的一举一动都被无限放大，被誉为斗士。
2011年劳资谈判的时候，乔丹已经成为山猫队（现黄蜂队）的大老板，代表管理层进行谈判。乔丹这次也很强硬，但作为老板，他这次把矛头指向了球员。在这次谈判中，乔丹和骑士老板丹·吉尔伯特、太阳老板罗伯特·萨维尔、开拓者老板保罗·艾伦等人一起，成为了老板们攻击球员的急先锋。
乔丹等人要求球员收入不得超过篮球相关收入的47%，并主张实行变相硬工资帽。“我不是针对球员，但作为商人，我希望大家都开心。”
乔丹的这番话立刻引发了轩然大波，不少球员在推特上公开批评乔丹，其中尼克杨就表示：“我再也不会穿乔丹品牌的产品了，我简直不敢相信MJ（乔丹）说的话。”
“该死的MJ（乔丹），这就是你的想法吗？”保罗·乔治公开斥责乔丹。媒体也开始批评乔丹，FOX体育记者杰森·惠特洛克称乔丹是叛徒和两面派。
两面派？乔丹沉默不语，默默反省自己的不足。2016年劳资谈判中，他赢得了满堂喝彩，球员和老板都对乔丹赞不绝口。NBA总裁亚当·萧华会把问题抛给乔丹，总是问他：“迈克尔，你对此有什么看法？”乔丹开口后，总能让劳资双方都满意，让萧华在一旁哈哈大笑。
“我想单独表扬一位NBA老板，那就是迈克尔·乔丹。作为一位前巨星，他能够站在球员的角度表达自己的观点，得到球员的认可。联盟有这样的老板，是幸运的。他会说，‘听着，我也明白你的立场和意思。其实，我以前也代表球员谈判过。’球员代表看着乔丹，说了这样的话，‘我也想有一天当老板，或者拥有一支球队，或者做生意。我也明白你（乔丹）说的话，理解老板的立场。我想投资，我想得到回报。’”萧华说。
在这次劳资谈判中，乔丹所谓的“两面派”作风起到了不小的作用，他得到了萧华、NBA球队老板以及球员代表的认可。“劳资谈判双方都会寸土必争，所以需要大家达成共识。乔丹之所以能做到这一点，是因为他了解双方的立场。他了解球员们的观点，并传达给球队老板，再将球队老板的观点传达给球员，化解了紧张的局面。”球员代表詹姆斯·琼斯说。
吸取了2011年的教训，乔丹在这次谈判开始前做了大量的准备，他一开口就让很多老板和球员惊叹不已，讲起话来非常专业，提到了每一个细节，让森林狼老板格伦·泰勒等人，以及球员们都印象深刻。
劳资谈判的奇闻：老余主演宫廷剧
比尔·亨特从1996年起担任NBA球员工会执行主任，上任第二年就与大卫·斯特恩斗智斗勇。1998年NBA停摆期间，斯特恩以铁腕著称，但亨特一点也不怕他。在一次劳资谈判中，斯特恩和亨特发生了争执，两人拍桌大骂，然后双双离场。
但那时亨特才刚刚在球员工会站稳脚跟，NBA经验和斯特恩完全没法比。当斯特恩威胁要取消整个1998-99赛季时，亨特无法掌控球员工会，导致球员工会解体，最终妥协，输掉了劳资谈判。多年后亨特回忆起这场谈判，仍有些感慨：“我始终为球员争取利益，把球员的利益放在第一位。”亨特说。
2011年，亨特和斯特恩再次见面。这一次，无论斯特恩如何威胁取消整个赛季或者起诉，亨特都没有害怕。谈判期间，亨特是球员工会中最强硬的人物之一，坚持球员与篮球相关的收入应该超过管理层的收入。不过，亨特的提议并没有得到时任球员工会主席费舍尔的支持。费舍尔与斯特恩私下谈判，同意了50-50的分成方案。
据亨特称，费舍尔曾向斯特恩等人承诺，将来要扳倒亨特，迫使他下台。2013年，费舍尔真的对亨特进行了攻击，称亨特中饱私囊，安排自己的女儿和其他亲戚在球员协会工作，却不支付任何薪水。费舍尔还成立了独立调查小组对球员协会进行检查，发现多处财务问题。
一时间，全世界都充斥着关于亨特的负面新闻。费舍尔趁机在全明星期间举行了一场球员投票，要求将亨特除名。参与投票的球员一致投票，亨特17年的球员公会生涯就此戛然而止。亨特现在回忆起这件事，感觉非常委屈。他认为一切都发生的太快，球员公会也没有给他解释的机会，这一切都是费舍尔等人操纵的。
亨特随后提起多起诉讼，起诉球员协会、费舍尔以及费舍尔的发言人，但法院以球员协会有权解雇自己的首席执行官为由驳回了亨特的诉讼。不过，法院支持亨特讨薪的观点，认为球员协会应该向亨特支付剩余的近1000万薪水。（同心）
